发生了工伤事故该怎样处理

法律分析：
（1）发生工伤事故首要任务是及时救治伤者保障生命安全，同时收集现场照片、证人证言等证据，这是后续处理的基础，能有力证明事故情况。
（2）用人单位有30日的工伤认定申请期限，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保障了职工的权益。
（3）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）依据认定和鉴定结果申请工伤待遇，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决，为职工维权提供了途径。

提醒：
处理工伤事故要注意证据收集的完整性和时效性，不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）救治伤者并收集证据：第一时间对伤者进行救治，保证其生命安全。同时收集现场照片、视频，让在场人员提供证人证言等与事故相关的证据。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力时，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）申请工伤待遇与解决纠纷：依据认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请待遇。与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.发生工伤，先及时救治伤者保障生命安全，同时收集现场照片、证人证言等事故证据。

2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

3.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.按认定和鉴定结果申请工伤待遇。和单位协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生工伤事故需及时救治伤者并收集证据，用人单位30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后按结果申请工伤待遇，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，保障工伤职工权益有明确流程。及时救治伤者和收集证据是基础，能为后续认定和赔偿提供有力支撑。用人单位有30日申请工伤认定的义务，若未履行，职工等在1年内申请可维护自身权益。劳动能力鉴定确定伤残等级后，能准确确定工伤待遇。当与用人单位就赔偿协商不成时，劳动仲裁和诉讼是法律赋予的合法解决途径。若在工伤处理过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生工伤事故后需有序处理以保障权益。要及时救治伤者并收集证据，随后按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后申请工伤待遇，协商不成可通过法律途径解决。
1.事故发生后，第一时间救治伤者，保障生命安全。同时收集现场照片、证人证言等证据，为后续处理做准备。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请工伤待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。