轻伤二级工伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤赔偿的依据并非轻伤二级等人体损伤标准，而是劳动能力鉴定的伤残等级。这意味着在处理工伤赔偿时，要以专业的劳动能力鉴定结果为准。
（2）工伤赔偿流程一般先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。只有完成这两个步骤，才能准确确定赔偿的具体情况。
（3）赔偿项目和标准明确。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（4）若经鉴定有伤残等级，会按等级支付一次性伤残补助金。在劳动关系终止或员工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确方案。
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（一）申请工伤认定。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准确定伤残等级。
（三）确定赔偿项目和标准。治疗工伤的医疗和康复费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内单位按原待遇按月支付工资；有伤残等级的按等级发一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除的，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿不按人体损伤标准，而是依据劳动能力鉴定的伤残等级。一般先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。
2.赔偿标准：治疗与康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。
3.有伤残等级的，支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
4.合同期满或职工解约，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤赔偿按劳动能力鉴定的伤残等级确定，而非人体损伤标准，需先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定，不同赔偿项目有相应支付标准。
法律解析：
在工伤赔偿中，遵循的是劳动能力鉴定的伤残等级，而非轻伤二级等人体损伤标准。这是因为二者评定目的和适用范围不同，劳动能力鉴定更贴合工伤赔偿需求。一般流程是先申请工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿等级。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利不变由单位支付。若有伤残等级，会按等级支付一次性伤残补助金，劳动合同终止等情况还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同项目有不同支付主体和标准，省级政府也有具体规定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿不参考轻伤二级等人体损伤标准，而是依据劳动能力鉴定的伤残等级。要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及标准：治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；经鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益；用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，并在职工工伤期间按规定支付相关费用；职工和单位都要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。