调岗无果可以申请仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需经双方协商一致且采用书面形式。当劳动者不同意调岗，和单位协商没有结果，而单位擅自调岗，这可能构成违约。
（2）劳动者权益受损时，可收集证据申请劳动仲裁。像劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、与单位沟通记录等都能作为证据。
（3）申请仲裁要在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉。

提醒：
申请仲裁时证据收集要全面且合法，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
调岗无果通常能申请仲裁，劳动者可在权益受损时收集证据按规定申请。
法律解析：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。若劳动者不同意调岗，与单位协商不成，单位擅自调岗构成违约。此时劳动者权益受损，可收集证据申请劳动仲裁，证据有劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、与单位沟通记录等。申请仲裁要在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在调岗过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.调岗无果劳动者可申请仲裁维护权益。用人单位调岗属变更劳动合同，需双方协商一致并书面确定。若劳动者不同意调岗且协商不成，单位擅自调岗构成违约，侵害劳动者权益。
2.劳动者可采取以下措施：
-收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、与单位沟通记录等，为仲裁提供有力支持。
-在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
-若对仲裁结果不满意，可向法院起诉进一步维权。
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（一）当遇到调岗问题时，先与用人单位进行友好协商，表明自己对调岗的态度和意见。
（二）若协商无果，注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、与单位沟通记录等，以证明自身权益受到侵害。
（三）在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.调岗协商不成可仲裁。单位调岗算变更合同，需双方书面协商一致。若劳动者不同意，单位擅自调岗可能违约。
2.权益受损可收集证据申请仲裁，证据有劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、沟通记录等。
3.要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。对结果不满，还能起诉。