劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效是多长时间

（一）遇到劳动纠纷，需及时在仲裁时效内申请劳动仲裁，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽无一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后要在一年内提出。
（二）面对劳务纠纷，要留意三年的一般诉讼时效，自知道权利受损及义务人之日起计算，若有特殊规定则按规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.劳动纠纷：要先进行劳动仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬起纠纷，申请仲裁不受一年时效限制；不过劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。
2.劳务纠纷：属于民事纠纷，适用三年一般诉讼时效，从权利人知道权利受损和义务人之日起算，若法律另有规定，按规定执行。
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结论：
劳动纠纷和劳务纠纷诉讼时效有区别，劳动纠纷仲裁时效一般为一年，劳务纠纷适用三年的一般诉讼时效。
法律解析：
劳动纠纷要先进行劳动仲裁，仲裁时效通常是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。而劳务纠纷属于民事纠纷，适用三年的一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算，法律另有规定的按规定执行。不同的时效规定对劳动者和提供劳务者维护自身权益影响重大，大家一定要注意区分和把握。如果遇到劳动纠纷或劳务纠纷时效方面的问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时能为大家提供详细的法律建议和帮助。
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1.劳动纠纷和劳务纠纷诉讼时效确实存在明显差异。劳动纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。而劳务纠纷作为民事纠纷，适用三年一般诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定则依照规定。
2.对于劳动者而言，遇到劳动纠纷应及时留意仲裁时效，若涉及拖欠劳动报酬，注意劳动关系状态对时效的影响，及时申请仲裁。处理劳务纠纷时，要在三年内积极行使权利，避免因超过时效丧失胜诉权。
3.用人单位也需明确两种纠纷时效规定，合法合规处理劳动和劳务关系，避免因时效问题引发不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）劳动纠纷和劳务纠纷在诉讼时效上存在显著差异。劳动纠纷需遵循先仲裁后诉讼的程序，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利受侵害之日起算。
在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）劳务纠纷作为民事纠纷，适用一般诉讼时效，时长为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。若法律另有规定，则依照相关规定执行。

提醒：
遇到劳动纠纷或劳务纠纷，要特别留意时效问题，及时采取法律行动。不同案情适用的时效和处理方式不同，建议咨询专业分析。