欠薪23000可以立案吗

法律分析：
（1）劳动监察部门投诉是有效的维权途径。该部门专门监督检查用人单位劳动保障法规遵守情况，只要有欠薪事实，无论金额大小都会受理调查，像欠薪23000元必然在其处理范围内。
（2）申请劳动仲裁也是可行办法。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，仲裁受理无金额限制。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉追讨欠薪。
（3）若用人单位恶意欠薪且情节严重，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法介入处理。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细准确地向劳动监察部门说明欠薪情况。
（二）申请劳动仲裁，需按要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，同样要提供相关证据。对仲裁结果不服起诉到法院时，要遵循法院的诉讼流程和要求。
（三）若认为用人单位恶意欠薪且情节严重，可向司法机关反映情况，配合调查。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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欠薪23000能立案，劳动者可通过这些途径维权：
向劳动监察部门投诉。该部门负责监督用人单位劳动法规遵守情况，只要有欠薪事实就会受理调查。
申请劳动仲裁。可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，不受金额限制，对结果不服还能起诉。
若单位恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法处理。
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结论：
欠薪23000元可以立案，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，只要有欠薪事实，不论金额大小都会受理并调查处理。劳动者也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理仲裁申请不受金额限制。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉追讨欠薪。另外，若用人单位恶意欠薪且情节严重，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法处理。所以，欠薪23000元是能够立案的。如果您在欠薪问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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欠薪23000元能立案，劳动者可通过多种途径维权。劳动监察部门会对用人单位劳动保障法规遵守情况监督检查，只要有欠薪事实就会受理调查，不论金额多少。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请也不受金额限制，劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，若对仲裁结果不满还能向法院起诉追讨。若单位恶意欠薪情节严重，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法处理。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到欠薪情况，应及时收集劳动合同、工资条等相关证据。
2.优先选择向劳动监察部门投诉，这种方式高效便捷。
3.若问题未解决，可申请劳动仲裁，必要时向法院起诉，用法律武器维护自身权益。