说好的三天试用期不给工资的怎么办

1.用人单位规定试用期三天不给工资，这是违法的，劳动者付出劳动就应获报酬。
2.遇到这种情况，劳动者先和单位协商，指出其违法并要求支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工作证等能证明试用工作的证据，部门会责令单位支付。
4.也能申请劳动仲裁，对结果不满可在规定时间起诉至法院。
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结论：
用人单位约定三天试用期不给工资的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，用人单位就需支付报酬，因此用人单位约定三天试用期不给工资明显违法。当劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，指出其违法性并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好考勤记录、工作证、同事证言等能证明试用工作的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。如果大家在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位约定三天试用期不给工资的行为违法。劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，这是保障劳动者权益的基本要求。
2.若遇到此类情况，可采取以下措施：
首先，与用人单位进行协商。向其说明此行为违反法律规定，要求支付试用期工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明在该单位试用工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，之后劳动监察部门会责令单位支付工资。
最后，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位约定三天试用期不给工资，此行为违反法律规定。依据相关法律，劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，试用期也不例外。
（2）当遇到这种情况，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，指出其违法之处并要求支付试用期工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明在该单位试用工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权需注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到用人单位约定三天试用期不给工资，劳动者可先尝试与用人单位协商，告知对方此行为违法，要求支付试用期工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工作证、同事证言等能证明在该单位试用工作的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。