如果农民工的工资不给怎么办

结论：
农民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是快速解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门可依据职权责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织达成的调解协议具有法律效力，用人单位需履行。申请仲裁是重要的维权途径，但要在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。法律援助机构能为农民工提供专业法律帮助，保障其合法权益。若农民工在遇到工资拖欠问题时，对具体操作流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题最便捷途径，通过与用人单位沟通要求支付工资，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令用人单位限期支付工资，可有效促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后用人单位需履行，能平和解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁，要在规定时效内提出，仲裁具有准司法性，可保障农民工权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序维护自身合法权益。
（6）申请法律援助能让农民工获得专业法律帮助，更好地应对维权过程。

提醒：
农民工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询获取更精准的法律分析。
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农民工遭遇工资拖欠，可这样解决：
1.先和用人单位协商，要求支付工资，这最便捷。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。
4.可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.不服仲裁结果，一般可在收到裁决书15日内向法院起诉。
6.可向法律援助机构申请援助获专业帮助。
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农民工遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权。协商是最便捷途径，与用人单位直接沟通要求支付工资。若协商无果，可通过以下方式维权：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.向法律援助机构申请法律援助，获取专业法律帮助。

建议农民工及时收集劳动合同、考勤记录等证据，增强维权成功率；维权过程中保持理性和平和，避免激化矛盾。
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（一）与用人单位直接沟通协商，表明自身诉求，要求支付工资，此方式便捷直接。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（六）向法律援助机构申请法律援助，获取专业法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。