老板没有与我们签劳动合同能告他吗

老板未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若要维权，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位补签合同并支付相应赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付未签合同的双倍工资等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，还可向法院申请强制执行。所以，老板未签劳动合同，劳动者有充分的法律依据来维护自己的合法权益。
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关于老板没有与我们签劳动合同能告他吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
老板没有与员工签劳动合同，员工是可以告他的。具体如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 告的方式：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3. 注意事项：要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 后续处理：仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，若判决用人单位支付双倍工资，用人单位应按照判决履行支付义务。
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1. 可以告。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 从法律角度，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同。未签合同损害了劳动者权益。
3. 你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等。通过法律途径维护自身合法权益，让老板承担应有的法律责任。
总之，老板未签劳动合同的行为违法，你有权利通过合法途径来维护自身权益。
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老板没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以通过法律途径维护自身权益的。
在这种情况下，劳动者首先要收集能证明劳动关系存在的相关证据。比如工作证，它可以直观体现劳动者在该单位工作；考勤记录，能清晰显示劳动者的出勤情况；工资发放记录，像工资条、银行转账记录等，证明劳动者获得劳动报酬。
然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的证据，对用人单位进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，与劳动者签订劳动合同。
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的劳动争议进行公正裁决。如果裁决用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位必须执行。
总之，即使老板没有与劳动者签劳动合同，劳动者也有合法有效的途径来维护自己的权益，确保自身的劳动权益得到保障。