实习期自动离职工资怎么样算

结论：
实习生自动离职，工资按实际出勤天数算，有协议按协议，无协议结合同岗位报酬公平核算，单位不得克扣，拒付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。实习生虽身份特殊，但只要提供了劳动，其获得相应报酬的权利就受法律保护。当实习生自动离职，工资核算有明确规则，有实习协议按协议来，没约定则结合同岗位报酬公平计算。若单位拒绝支付工资，这是违反法律规定的行为。实习生遇到这种情况，可先与单位友好协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉反映；也可收集实习证明、出勤记录等证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在实习工资方面遇到类似问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。
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实习生自动离职，工资需按实际出勤天数计算。若签订实习协议，按协议约定执行；未约定的，按公平合理原则，参考单位相同岗位报酬标准核算。用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，实习生只要提供劳动，单位就不能克扣工资。

为保障实习生权益，可采取以下措施：
1.实习生在实习前应与单位签订明确的实习协议，对工资、支付方式等作出详细约定。
2.自动离职后若单位拒绝支付工资，实习生先与单位友好协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.收集实习证明、出勤记录等证据，申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）实习生自动离职时，工资按实际出勤天数计算。若有实习协议，依协议约定执行，这体现了合同的约定优先性，确保双方权利义务明确。
（2）若实习协议未约定工资计算方式，则依据公平合理原则，参考单位相同岗位报酬标准核算，保障实习生获得合理报酬。
（3）用人单位有义务按规定及时足额支付劳动报酬，实习生即便自动离职，只要付出劳动，单位就不能克扣工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。
（4）当单位拒绝支付工资时，实习生可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集实习证明、出勤记录等证据申请劳动仲裁。

提醒：
实习生要留意实习协议条款，妥善保存相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）工资计算方式：有实习协议按协议约定算；无约定则依据公平合理原则，参考单位相同岗位报酬标准，按实际出勤天数核算。
（二）维权途径：若单位拒绝支付工资，先与单位协商。协商无果，向劳动监察部门投诉。还可收集实习证明、出勤记录等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.实习生自动离职，工资按实际出勤天数算。签了实习协议按约定来，没约定的参考单位同岗位报酬公平核算。

2.单位要按规定及时足额给实习生发工资，即便自动离职，只要干活了就不能扣钱。

3.单位拒付工资，实习生先协商，不成可向劳动监察部门投诉，或收集实习证明、出勤记录等证据仲裁维权。