企业不干了员工补偿标准是多少

1.企业因经营问题终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：企业应及时核算员工工作年限和月工资，准确计算经济补偿金额。同时，要与员工做好沟通，按照法律规定按时足额支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）企业因经营问题终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者在企业经营变动时的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年半，就支付三个半月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业终止劳动合同时应依法支付经济补偿，员工要留意计算标准是否合规，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）企业需确定员工在本单位的工作年限，精确到月，以判断补偿标准。比如工作3年7个月，按4年计算补偿；工作5个月，支付半个月工资补偿。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资正常，按实际平均工资补偿；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
（三）企业应在解除或终止劳动合同的同时，一次性支付经济补偿给员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业因经营问题不干了，终止劳动合同要给员工经济补偿。

2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
企业因经营问题终止劳动合同，应向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因经营问题终止劳动合同属于需要支付经济补偿的情形。经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，企业应支付3×5000=15000元经济补偿。如果员工遇到企业终止劳动合同却不支付经济补偿等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。