工亡赔偿无配偶怎么赔偿

1.职工因工死亡，无配偶时，近亲属也能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.符合条件的供养亲属，像父母、子女等，可按比例领抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
职工因工死亡，无配偶时近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属享有相应权益。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。对于有符合条件的供养亲属，像父母、子女等，按照职工本人工资的一定比例发放供养亲属抚恤金。无配偶时，其他亲属每人每月按30%计算，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定保障了因工死亡职工近亲属的合法权益。如果遇到类似情况，不清楚具体的申领流程和细节等法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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职工因工死亡，即便无配偶，其近亲属依然能够依规从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。

供养亲属抚恤金针对符合条件的供养亲属，如父母、子女等，按照职工本人工资的一定比例给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前工资。

一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工近亲属申请时要准备好相关材料，按流程申领。
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法律分析：
（1）职工因工死亡，即便没有配偶，其近亲属依然享有从工伤保险基金获取相关补偿的权利。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金的发放需满足一定条件，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属才能领取。对于不同身份的亲属，发放比例有所不同。其他亲属每人每月为职工本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上每月增加10%，但所有供养亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准统一为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对职工近亲属的一次性经济补偿。

提醒：
职工近亲属申请这些补偿时，要注意准备齐全相关证明材料，且不同地区在具体执行标准和申请流程上可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）申请流程：近亲属应及时向当地社保部门提出申请，准备好职工因工死亡的证明、亲属关系证明等材料。
（二）计算待遇：
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6计算。
2.供养亲属抚恤金根据不同亲属情况，配偶每月按职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20计算。
（三）后续关注：申请后关注社保部门审核进度，如有疑问及时沟通。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。