未认定工伤单位需应对。具体操作：1. 与职工沟通，了解诉求，尝试协商赔偿；2. 若协商无果，准备相关证据，应对可能的民事诉讼；3. 在整个过程中，保持与职工的沟通，避免矛盾升级，同时咨询专业律师，确保合法合规处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未认定工伤，单位常见处理方式是协商或诉讼。应先与职工协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。选择时需考虑赔偿成本、单位声誉及职工实际情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未认定成工伤，单位或需承担民事赔偿责任。依据《工伤保险条例》，单位在工伤认定中有举证责任，若无法证明非工伤，可能需按民事侵权赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响单位声誉及职工权益。
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