我因个人原因急辞，厂里扣我40%的工资合理吗

根据劳动法相关规定，用人单位不能随意克扣员工工资。但具体情况需要结合您的劳动合同和公司规章制度来分析。 首先，劳动合同法规定员工提前30天书面通知可以解除劳动合同。如果是急辞没有提前通知，确实可能给单位造成损失，单位可以要求适当赔偿，但这个赔偿必须合理且与实际损失相当。直接扣40%工资的做法可能偏高，除非公司能证明实际损失达到这个数额。 建议您先做这几步：1.查看劳动合同和公司规章制度中关于离职的约定；2.要求公司出具扣款的具体依据和计算方式；3.收集工资条、考勤记录等证据。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 实践中，除非能证明员工突然离职给单位造成重大损失，一般扣款比例不宜超过20%。您这种情况可以先尝试与公司协商，要求合理解释扣款依据。
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急辞被扣40%工资是否合理，需根据劳动合同及法律规定判断，建议先查看合同条款。
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急辞扣40%工资不合理。依据《工资支付暂行规定》，单位损失赔偿扣工资不得超20%。若扣40%，违反法规，可能影响员工基本生活。
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急辞被扣工资可协商或投诉。先与厂里协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。根据具体情况选择最佳方式。
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急辞扣工资不合理。应对如下：1. 与厂里协商，要求按法规扣工资；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，请求处理；4. 必要时，可申请劳动仲裁，维护合法权益。