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1. 主体资格：自由职业者通常不具备用人单位主体资格，这是区别于劳动合同的重要特征。
2. 从属性：如果协议中约定了固定工作时间、工作地点、接受用人单位管理等具有人身从属性的条款，可能被认定为劳动关系。
3. 报酬支付：如果是定期固定报酬而非按项目结算，更倾向于劳动关系。
4. 社保缴纳：如果由用人单位缴纳社保，这也是认定劳动关系的重要参考因素。
建议您提供具体协议内容，我们可以进一步分析。如果确实存在劳动关系特征但签订了服务协议，劳动者可以主张确认劳动关系并要求用人单位承担相应责任。目前可以先收集考勤记录、工资转账凭证等工作证据以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据合同内容确定
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