试用期什么情形可以辞退员工

结论：
试用期内用人单位在证明劳动者存在不符合录用条件等六种情形时可辞退，且需提供充分证据，否则可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退有严格条件。若以不符合录用条件辞退，单位要先明确录用条件并证明劳动者未达标；以严重违反规章制度辞退，规章制度要内容与制定程序合法且已公示；严重失职、营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本工作且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位也可辞退。不过，用人单位必须有充分证据支撑辞退理由，不然就可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。如果您在试用期遇到用人单位辞退相关的问题，想了解自身权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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试用期内用人单位辞退劳动者需符合法定情形并提供充分证据。法定情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任。

为避免违法解除，用人单位可采取以下措施：
1.招聘时明确录用条件，并以书面形式让劳动者知晓。
2.确保单位规章制度内容和制定程序合法，且向劳动者公示。
3.建立完善的绩效考核和工作记录体系，以便在辞退时有据可依。
4.发现劳动者存在问题时，及时沟通并保留相关证据。
5.辞退决定作出前，进行全面调查和评估，确保有充分理由和证据。
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法律分析：
（1）试用期辞退是用人单位的一项权力，但必须依法进行。以不符合录用条件辞退，招聘时明确条件并证明劳动者未达标是关键。例如招聘要求特定技能，劳动者未具备该技能。
（2）依据严重违反规章制度辞退，单位规章制度需内容合法、制定程序合法且向劳动者公示。如单位制定员工不得在工作时间玩游戏的制度，且告知了员工。
（3）因严重失职、营私舞弊辞退，需有重大损害的结果。若员工操作失误导致公司较大经济损失。
（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正，单位可辞退。
（5）因欺诈、胁迫致合同无效，或被依法追究刑事责任，单位也可辞退。

提醒：用人单位辞退试用期员工应严格按法律规定提供证据，否则违法；劳动者遇到不合理辞退可咨询专业法律意见。
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（一）招聘时明确录用条件，保留劳动者未达条件的相关证据，比如面试评估、工作成果对比等。
（二）确保单位规章制度内容和制定程序合法，并且向劳动者有效公示，如组织培训、发放手册并让员工签字确认等。
（三）对劳动者严重失职、营私舞弊行为及造成的重大损害做好记录，有相关的文件、数据等作为证明。
（四）掌握劳动者与其他单位建立劳动关系及影响本单位工作的证据，若提出改正要求，留存沟通记录。
（五）证明劳动合同因欺诈、胁迫等无效的相关证据，如虚假材料、威胁录音等。
（六）获取劳动者被依法追究刑事责任的法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.试用期内，若劳动者不符合录用条件，单位招聘时应明确条件并证明其未达标，可辞退。
2.劳动者严重违反合法公示的单位规章制度，单位可辞退。
3.劳动者严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可辞退。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职或拒不改正，单位可辞退。
5.因欺诈、胁迫使合同无效，单位可辞退。
6.劳动者被依法追究刑事责任，单位可辞退。单位辞退需有充分证据，否则可能违法。