侵占公司财产罪量刑标准金额是多少

职务侵占罪的数额标准划分明确了不同程度犯罪行为的量刑区间，这为司法实践提供了清晰的依据。明确不同数额对应的量刑，体现了罪责刑相适应原则，确保司法公平。

认定职务侵占罪，可从以下方面着手：
1.精准审查主体身份，仔细核实是否为公司、企业或其他单位人员，确定其与单位的隶属关系，排除身份不符情况。
2.深入剖析行为是否利用职务便利，全面考察其工作职权范围与非法占有财物行为的关联，明确行为的职务关联性。
3.详细调查财物归属，严格界定财物是否为本单位财物，避免误判。
4.司法机关在量刑时，需综合考量案件具体情况，如犯罪动机、手段、危害后果等，确保量刑公平合理，实现法律效果与社会效果的统一。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有着明确的数额划分及量刑标准。“数额较大”从六万元以上不满一百万元，对应三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，这是对较轻侵占行为的惩处。
（2）“数额巨大”在一百万元以上不满一千五百万元，此时犯罪程度加深，量刑提升至三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
（3）“数额特别巨大”达到一千五百万元以上，处罚更为严厉，会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。
（4）在认定职务侵占罪时，关键在于主体身份以及行为特征。必须是公司、企业或其他单位人员，且利用职务便利非法占有本单位财物。同时实际量刑要综合案件具体情况和犯罪情节。

提醒：
企业应加强财物管理与监督，预防职务侵占行为；若发现相关线索，及时保留证据并咨询专业法律意见。
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（一）对于企业来说，要加强内部财务管理和监督机制，定期审计账目，明确各岗位职权范围，减少职务侵占行为发生的机会。

（二）员工方面，要清楚了解职务侵占行为的法律后果，遵守职业道德和公司规章制度，不可有非法占有公司财物的念头。

（三）如果发现可能存在职务侵占行为，应及时收集相关证据，如账目记录、文件资料、沟通记录等，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占罪里，“数额较大”指六万元以上不满百万，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要处罚金。

“数额巨大”是百万以上不满一千五百万，判三年以上十年以下有期徒刑，也处罚金。

“数额特别巨大”为一千五百万以上，要处十年以上有期徒刑、无期徒刑，同样处罚金。

认定时，先看主体是不是公司、企业等单位人员，再看有无利用职务之便，把单位财物非法据为己有。要是涉嫌此罪，量刑得结合实际和情节判定。
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结论：
职务侵占罪按数额分为“较大”“巨大”“特别巨大”三个标准，有相应量刑，认定时需看主体和行为，具体量刑依实际情况判定。
法律解析：
职务侵占罪中，“数额较大”指六万元以上不满一百万元，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；“数额巨大”为一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；“数额特别巨大”是一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。认定此罪，首先看主体是否是公司、企业或其他单位人员，再看是否利用职务便利把本单位财物非法据为己有。每个案件情况不同，具体量刑要结合实际及犯罪情节。如果对职务侵占罪还有疑问，或想了解自身涉及案件情况，可随时向专业法律人士咨询，专业律师能为你提供准确的法律解读和建议。