自动离职和正常离职的区别

自动离职与正常离职存在显著区别。
自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种情况下，劳动者往往违反了劳动合同约定及用人单位规章制度。其后果可能包括用人单位有权不支付相应离职手续办理期间的工资，若因自动离职给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
正常离职则是劳动者按照法定程序和约定，与用人单位协商一致或者提前通知用人单位后解除劳动合同。比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），之后办理工作交接等离职手续。正常离职时，用人单位应依法支付劳动者工资及办理离职相关手续，双方劳动关系依法解除，劳动者不会因离职行为给自身带来不利法律后果，也能较为顺利地进入新的工作阶段，重新建立劳动关系时也不会因之前的离职情况受到阻碍。总之，正常离职是基于合法合规程序的有序劳动关系解除方式，而自动离职可能引发一系列不利于劳动者的法律问题。
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关于自动离职和正常离职的区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 定义不同：
自动离职通常是指劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，且无正当理由逾期不归的行为。
正常离职是劳动者按照法定程序和要求，与用人单位协商一致或提前通知用人单位后解除劳动合同的行为。
2. 程序不同：
自动离职没有履行任何离职手续，突然离岗。
正常离职，若协商一致离职，双方达成协议即可办理离职；若是提前通知离职，一般需提前30天以书面形式通知用人单位（试用期提前3天）。
3. 法律后果不同：
自动离职可能给用人单位造成损失，如影响工作交接、导致工作延误等，用人单位可能追究劳动者的赔偿责任。同时，劳动者可能无法获得经济补偿。
正常离职，符合条件的劳动者可获得经济补偿。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿；若协商一致离职，也可能根据协商结果获得一定补偿。
4. 对社保等影响不同：
自动离职后，社保等关系可能中断，给劳动者后续就业等带来不便。
正常离职，劳动者可按规定办理社保转移等手续，保障社保等权益的连续性。
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1. 定义不同：
自动离职通常是指劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，且无正当理由持续旷工达到一定期限的行为。
正常离职是劳动者依据法定程序或与用人单位协商一致后，解除劳动关系的行为。
2. 流程不同：
自动离职没有遵循正规流程，可能未提前通知用人单位。
正常离职若协商一致，一般需提前通知用人单位，如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知；若依据法定情形离职，如用人单位存在过错，可随时解除劳动关系并通知单位。
3. 权益影响不同：
自动离职可能导致劳动者无法获得经济补偿，还可能因违反单位规章制度面临不利后果。
正常离职符合条件的，劳动者可依法获得经济补偿，如用人单位存在未足额支付工资等过错，劳动者离职还可要求赔偿。
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自动离职与正常离职存在诸多显著区别。
自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且往往没有按照正规的离职流程来办理相关手续。比如，可能在未提前告知单位的情况下，就突然不再来上班。这种行为可能会给用人单位带来一系列不便，比如影响工作的正常交接，导致工作流程中断等。从法律角度看，自动离职可能会使劳动者自身权益受损，因为其可能无法按照规定获得应有的离职证明、工资结算等。
而正常离职则是劳动者遵循一定程序，与用人单位协商一致或者按照法律法规规定的条件和流程来解除劳动关系。一般来说，正常离职会提前向用人单位提交书面的离职申请，待单位批准后，按照要求进行工作交接等一系列正规手续。这样做既能保障用人单位工作的顺利过渡，也能确保劳动者自身的合法权益得到充分保障，比如顺利拿到工资、离职证明等，不会因为离职问题产生不必要的纠纷。