在美容院上班7天离职后不发工资反倒要耗材费

这种情况需要结合具体情况来分析，但初步判断美容院的做法很可能是不合法的。 首先，根据劳动合同法规定，劳动者提供了劳动就有权获得报酬。您工作了7天，美容院应当支付这7天的工资。即使试用期离职，也不能克扣应得工资。 其次，关于耗材费的问题要分情况看： 1. 如果是正常工作中消耗的物料，这属于经营成本，不应由员工承担； 2. 如果是您故意或重大过失造成的损失，单位可以要求赔偿，但需要举证； 3. 如果入职时签过相关协议，也要看协议内容是否合法。 建议您可以： 1. 先与美容院负责人协商，要求支付7天工资； 2. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉； 3. 注意保留工作记录、考勤等证据； 4. 如果金额较大，可以考虑申请劳动仲裁。 美容行业这类情况较多，但很多都是不合法的行业惯例。您不必担心，法律是保护劳动者的。
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不合理，劳动法规定劳动者有权获得应得工资，耗材费不应由员工承担。
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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你好，你是当事人吗？协商了吗
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与美容院协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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不合理。应对方式：1. 与美容院沟通，要求支付工资并拒绝支付耗材费；2. 若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察大队投诉；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决支付工资及赔偿。
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不合理。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。美容院不发工资反要耗材费，违反了劳动法规定，可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。