停工停产公司也没说解散也没说补偿 公司群解散了 要我们各自找工作

从法律角度，员工应首先保留与公司沟通的记录，包括停工停产通知、公司群解散信息等。其次，可向当地劳动行政部门投诉，要求公司履行法定程序并给予相应补偿。若协商无果，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。记得在维权过程中保持冷静，依法行事。
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面对公司停工停产，员工应根据实际情况采取不同措施：若公司濒临破产，员工应关注破产清算程序，了解自身权益；若公司因经营困难裁员，员工应关注裁员通知及补偿方案，确保自身合法权益不受侵害；若公司未明确说明情况，员工可主动与公司沟通，要求说明停工停产原因及后续安排，并保留证据以备不时之需。
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您提出的问题涉及劳动法中关于公司解散和裁员的规定。根据《劳动法》的相关规定，当公司生产经营发生严重困难需要裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告。若公司停工停产且未履行这些程序，未给予解散通知或补偿，可能违反了《劳动法》第四十一条关于经济性裁员的规定，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。