劳务派遣公司拖着不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，与劳务派遣公司友好沟通能和平解决工资拖欠问题，保留聊天记录或通话录音是为后续维权留存证据。
（2）投诉举报是一种有效的行政手段，劳动监察部门会对公司进行监管，责令限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，能促使公司尽快履行支付义务。
（3）申请仲裁是通过法律程序解决劳动纠纷，规定需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关证据能增加仲裁胜诉几率。
（4）诉讼是对仲裁结果的进一步救济途径，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，能保障劳动者的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）协商解决是比较温和的方式，通过与公司好好沟通确定工资支付时间，并留存好聊天记录或通话录音，这能为后续维权保留证据。
（二）当协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资，若公司逾期不支付，还能获得赔偿金。
（三）申请仲裁时，要注意在规定的一年期限内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此来维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内可向法院提起诉讼，让法院进行裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：和劳务派遣公司好好沟通，确定工资支付时间，留存聊天记录或通话录音。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，准备好相关证据。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
劳务派遣公司拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当劳务派遣公司拖欠工资时，劳动者可以先与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留好沟通记录，以备后续之需。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。劳动者还可在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳务派遣公司拖欠工资，劳动者可从协商、投诉、仲裁和诉讼四个途径解决。协商能和平解决问题，投诉可借助行政力量施压，仲裁可依法裁定，诉讼能提供最终司法保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司友好沟通，明确工资支付时间，并保留相关聊天记录或通话录音，尝试和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。