实习期未工作交接离职扣除一个月工资

如果用人单位以实习期未工作交接为由克扣工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论是否完成工作交接，用人单位都无权克扣实习生的工资。若发生此类情况，实习生可向劳动行政部门举报，并依法要求用人单位支付被克扣的工资及赔偿金。
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从法律角度，实习生应对克扣工资的情况如下：首先，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等；其次，向用人单位明确提出异议，要求支付被克扣的工资；若用人单位拒绝支付，可向劳动行政部门举报，并准备相关证据材料；最后，若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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实习生在不同情况下维护权益的方式如下：若用人单位以未工作交接为由克扣工资，实习生应首先与用人单位沟通协商；协商无果后，可向劳动行政部门举报；若劳动行政部门介入后用人单位仍不支付，实习生可依法申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
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