没有签劳工合同做了2个多月可以辞职吗

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）工作2个多月未签劳动合同，劳动者不仅能正常辞职，还可主张从第二个月起的双倍工资。这是劳动者应有的权益。
（3）辞职时，提前三日以书面或口头形式通知单位即可。这为劳动者辞职提供了明确的程序指引。
（4）若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面且合法。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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可以辞职。按照法律规定，用人单位在用工之日起超一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作2个多月未签合同，不仅能正常辞职，还能主张从第二个月起的双倍工资。

辞职时，提前三日以书面或口头形式通知单位即可。若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得的双倍工资。
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结论：
工作2个多月未签劳动合同能正常辞职，还可主张从第二个月起的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。你工作2个多月未签订劳动合同，符合此情形，不仅能正常辞职，还能获得相应赔偿。辞职时，提前三日以书面或口头形式通知单位即可。若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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（一）可以正常辞职，提前三日以书面或口头形式通知单位即可。
（二）能主张从第二个月起的双倍工资。
（三）若单位拒绝支付双倍工资，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.可正常辞职。若用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，需每月给劳动者双倍工资。

2.工作超2个月没签合同，辞职没问题，还能从第二个月起要双倍工资。提前三日书面或口头通知单位即可。

3.若单位不给双倍工资，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。